Google Layoffs 2025 / Google पर भी अब मंडराया AI का खतरा, जा सकती है इतनी नौकरियां

गूगल ने जून 2025 में Voluntary Exit Program (VEP) की घोषणा की है, जिसके तहत कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी छोड़ सकते हैं। यह कदम कंपनी की लागत कटौती और AI में भारी निवेश की योजना का हिस्सा है। सर्च, K&I, मार्केटिंग समेत कई विभागों पर इसका असर पड़ रहा है।

Google Layoffs 2025: टेक्नोलॉजी की दुनिया की दिग्गज कंपनी गूगल एक बार फिर चर्चा में है—इस बार वजह है छंटनी की नई रणनीति। मई 2025 में अपनी Global Business Unit से करीब 200 कर्मचारियों की छंटनी करने के बाद अब कंपनी ने एक नया कदम उठाया है: Voluntary Exit Program (VEP)। इस स्कीम के जरिए गूगल अपने कर्मचारियों को खुद की इच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प दे रहा है।

किन विभागों पर असर?

इस बार गूगल की छंटनी की तलवार सिर्फ एक यूनिट पर नहीं बल्कि कई विभागों पर लटक रही है। Search Team, Knowledge & Information (K&I), Central Engineering, Marketing, और Research & Communications जैसे महत्वपूर्ण डिपार्टमेंट इस सॉफ्ट छंटनी के दायरे में हैं।

क्या मिलेगा VEP स्वीकार करने पर?

जो कर्मचारी इस स्वैच्छिक निकास योजना को स्वीकार करते हैं, उन्हें कंपनी की ओर से आर्थिक राहत दी जाएगी। इसके तहत:

14 हफ्तों की बेस सैलरी
प्रत्येक पूरे साल की सेवा पर 1 हफ्ते की अतिरिक्त सैलरी
(यह स्कीम विशेष रूप से अमेरिका में कार्यरत कर्मचारियों के लिए लागू की गई है)

क्यों ले रही है गूगल ये कदम?

गूगल की ये रणनीति AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) में भारी निवेश की दिशा में उठाया गया एक अहम कदम है। कंपनी की नई CFO Anat Ashkenazi ने अक्टूबर 2024 में ही यह संकेत दे दिया था कि गूगल आने वाले वर्षों में AI इन्फ्रास्ट्रक्चर पर जोरदार फोकस करेगा। इसके लिए लागत में कटौती और संसाधनों के पुनर्गठन की जरूरत महसूस की जा रही है।

गूगल अब अपने कर्मचारियों को AI टूल्स के प्रशिक्षण देने पर भी जोर दे रहा है, ताकि वे नई तकनीकों के साथ अपनी भूमिकाओं को और प्रभावी बना सकें।

Nick Fox का स्पष्ट संदेश

K&I डिपार्टमेंट के प्रमुख Nick Fox ने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजते हुए लिखा है—“अगर आप अपने काम में गंभीरता और उत्साह रखते हैं, तो इस स्कीम को न अपनाएं। लेकिन अगर आप हमारी नीति से मेल नहीं खाते या अपनी भूमिका में संघर्ष कर रहे हैं, तो यह एक सम्मानजनक विदाई का अवसर हो सकता है।”

ऑफिस लौटने का बढ़ा दबाव

गूगल अब Hybrid Work Model की ओर बढ़ रहा है। कंपनी अब ऐसे कर्मचारियों से, जिनके घर ऑफिस से 50 मील के भीतर हैं, ऑफिस आने की उम्मीद कर रही है। यह संकेत है कि गूगल अपने कार्य-संस्कृति को फिर से पारंपरिक कार्यालय व्यवस्था की ओर मोड़ना चाहता है।