TCS Layoffs 2025 / बड़े पैमाने पर TCS में छंटनी, लेकिन कंपनी दे रही ये राहत का विकल्प

TCS Layoffs 2025: देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक अभूतपूर्व कदम उठाया है, जिसने न केवल कंपनी के कर्मचारियों बल्कि पूरे कॉरपोरेट जगत का ध्यान खींचा है। कंपनी ने उन कर्मचारियों को नौकरी से हटाने का फैसला किया है, जिनकी तकनीकी जानकारी अब कंपनी की नई जरूरतों के लिए प्रासंगिक नहीं रही। यानी, जिन कर्मचारियों की स्किल्स पुरानी हो चुकी हैं या जो नई तकनीकों के लिए खुद को अपडेट नहीं कर पाए, उन्हें कंपनी अलविदा कह रही है। लेकिन टीसीएस सिर्फ नौकरी से निकालने तक सीमित नहीं रही; कंपनी इन कर्मचारियों को 6 महीने से लेकर 2 साल तक की सैलरी का सेवरेंस पैकेज दे रही है, ताकि वे अपने भविष्य की राह आसानी से बना सकें।

क्यों लिया गया यह कठिन फैसला?

यह निर्णय ऐसे समय में लिया गया है, जब वैश्विक स्तर पर तकनीक का परिदृश्य तेजी से बदल रहा है। टीसीएस के अनुसार, ऑटोमेशन, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, और नई तकनीकों का दौर है। ऐसे में, पुरानी स्किल्स वाले कर्मचारी कंपनी की भविष्य की योजनाओं में फिट नहीं बैठ पा रहे। मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस अगले एक साल में लगभग 12,000 कर्मचारियों को हटाने की योजना बना रही है। कंपनी के सीईओ के. कृतिवासन ने इसे अपने करियर के सबसे मुश्किल फैसलों में से एक बताया, लेकिन साथ ही इसे भविष्य की प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए अनिवार्य भी करार दिया।

किन कर्मचारियों पर पड़ा सबसे ज्यादा असर?

इस छंटनी का असर अलग-अलग स्तर के कर्मचारियों पर अलग-अलग तरह से पड़ा है:

1. बेंच पर बैठे कर्मचारी: जो कर्मचारी पिछले 8 महीनों से किसी प्रोजेक्ट पर नहीं लगे थे, उन्हें कंपनी की भाषा में 'बेंच' पर माना जाता है। ऐसे कर्मचारियों को 3 महीने की सैलरी देकर विदा किया जा रहा है।

2. 10-15 साल के अनुभवी कर्मचारी: जिन कर्मचारियों ने कंपनी में 10 से 15 साल तक काम किया, लेकिन उनकी स्किल्स अब कंपनी की जरूरतों के अनुरूप नहीं हैं, उन्हें 1.5 साल की सैलरी का सेवरेंस पैकेज दिया जा रहा है।

3. 15 साल से ज्यादा अनुभव वाले कर्मचारी: जिन्होंने 15 साल से अधिक समय तक कंपनी में योगदान दिया, लेकिन नई तकनीकी मांगों के साथ तालमेल नहीं बिठा पाए, उन्हें 1.5 से 2 साल की सैलरी का पैकेज दिया जा रहा है। कुछ चुनिंदा वरिष्ठ कर्मचारियों को नई भूमिकाओं के लिए विचार किया जा रहा है, लेकिन ऐसे मौके बेहद सीमित हैं।

सम्मान और देखभाल के साथ विदाई

टीसीएस ने स्पष्ट किया है कि यह छंटनी केवल नौकरी से हटाने की प्रक्रिया नहीं है, बल्कि कर्मचारियों को सम्मान और सहानुभूति के साथ विदा करने का प्रयास है। कंपनी ने कर्मचारियों के लिए कई सहायता कार्यक्रम शुरू किए हैं:

• जॉब सर्च सपोर्ट: कंपनी तीन महीने तक जॉब सर्च एजेंसियों की फीस वहन कर रही है, खासकर जूनियर कर्मचारियों के लिए यह सुविधा लंबी अवधि तक उपलब्ध है।

• TCS Cares प्रोग्राम: मानसिक तनाव से जूझ रहे कर्मचारियों के लिए थेरेपी और काउंसलिंग की सुविधा दी जा रही है।

• अर्ली रिटायरमेंट ऑफर: रिटायरमेंट की उम्र के करीब कर्मचारियों को जल्दी रिटायरमेंट का विकल्प दिया जा रहा है, जिसमें पूर्ण रिटायरमेंट लाभ जैसे पेंशन, बीमा, और 6 महीने से 2 साल की अतिरिक्त सैलरी शामिल है।

प्रक्रिया का मौजूदा हाल

सूत्रों के अनुसार, टीसीएस ने अगस्त और सितंबर 2025 के बीच अधिकांश छंटनी और समायोजन की प्रक्रिया पूरी कर ली है। कुछ चुनिंदा कर्मचारियों को अभी भी रिसोर्स मैनेजमेंट ग्रुप (RMG) के तहत नई भूमिकाएं तलाशने का अवसर दिया जा रहा है।